Le Marché du travail publie son premier Baromètre Emploi PME

Ci-dessous un article de Focus RH.

Le Baromètre du site emploi montre la difficulté pour les PME de trouver des candidats et leur positionnement sur le marché du travail. Prêtes à faire de nombreux efforts pour attirer les candidats, notamment en termes de rémunération, elles privilégient désormais les compétences et la personnalité aux diplômes !

« Les résultats sur les besoins des PME en termes de recrutement sont assez surprenants, commence Sonia Levy collaboratrice du Marché du Travail, Au cours des 6 derniers mois, plus de 98% des PME ont embauché au moins 1 personne et plus de 38% plus de 10 personnes, et, 72% d’entre elles souhaitent accélérer les recrutements au cours du 1er semestre 2008. Les raisons sont d’une part la croissance, notamment par le développement de nouvelles activités, et, d’autre part, le turn-over et les départs en retraite. » 125 questionnaires ont ainsi été passés au crible. Réalisée en partenariat avec Nao Presse, agence de conseil spécialisée RH, l’enquête devrait être renouvelée tous les 6 mois. Les PME subissent la pénurie de candidats de plein fouet : 90% d’entre elles déclarent recevoir moins de 20 candidatures spontanées par mois ! De plus, plus de 30% des candidats ne se présentent pas lors de l’entretien d’embauche. Les canaux de recrutement des PME sont par ordre décroissant les suivants : Internet, presse/intérim, promotion interne, cooptation/cabinet de recrutement, candidatures spontanées et stages et apprentissage.

Commerciaux, techniciens, agents de production...

La chasse aux commerciaux bat son plein : ils représentent 27% des embauches. Fonction la plus difficile à recruter pour un tiers des PME. Mais les besoins se font pressants pour tout type de fonction. Les postes de techniciens et de la production peinent également à attirer et fidéliser les salariés. En position de force les candidats ? Affirmatif : les PME sont prêtes à faire de gros efforts pour garder dans leurs rangs les profils qui seraient tentés par les avantages qu’offrent les grandes structures. L’enquête montre que ces dernières acceptent de revoir les salaires à la hausse : « 58% des recruteurs interrogés ont constaté au cours des six derniers mois une hausse des salaires à l’embauche ». Les PME envisagent également de communiquer davantage car 96% d’entre elles pensent avoir plus de mal à recruter dans les six prochains mois !

Les compétences avant tout

La sélection des candidats prend par ailleurs un nouveau virage. Fini les diplômes regardés à la loupe. Focus sur les compétences (77%), l’expérience (66%) et la personnalité (56%) de l’individu, bien avant sa formation. « Cet ajustement est intéressant, témoigne Sonia Levy, La diversification des profils pourra provenir des PME ». Tous les candidats peuvent tenter leur chance pour accéder à des postes à responsabilités.

À noter que 72% des PME pensent que les formations développent des compétences nécessaires pour les postes à assumer.

Source :
- Focus RH, Christel Lambolez, 26/03/2008
- Marché du travail, barometre@marchedutravail.fr

Si j'avais su... passer un entretien de stage

L'APEC propose des vidéos sympas, sur le thème du "Si j'avais su".

Exemple : Adeline nous raconte comment elle a appris à poser des questions au recruteur... et décroché un stage vraiment intéressant.

Cliquer ici pour voir la vidéo.

Le chiffre de la semaine : 6

6% est l'écart entre la médiane des salaires des hommes et des femmes dans la fonction RH.
Cet écart est relativement faible quand on le compare à celui existant dans les autres fonctions de l'entreprise : 17% ! Cet écart anormal de rémunération passe de 17% à 22% si l'on considère le salaire moyen et non médian !!!

Les hommes gagnent plus, beaucoup plus : le salaire annuel brut médian des femmes cadres s'élève à 38 400 euros et celui des hommes cadres à 45 000 euros. Et si on prend en compte la part variable cet écart se creuse : 40 000 euros pour les femmes, 47 000 euros pour les hommes.

Heureusement que la fonction RH tente de donner l'exemple, non ?

Source : Article de Emmanuel Franck, Entreprise et Carrières, n°897, mars 2008 qui cite une étude de l'APEC.
Pour l'étude complète : cliquer ici
Pour le communiqué de presse : cliquer ici

Le chiffre de la semaine : 13,3

13,3% des salariés étaient payés au SMIC au 1er juillet 2007, contre 16% en juillet 2005.

Profitons de ce chiffre pour rappeler ce qu'est le SMIC...
Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er juillet 2007 à 8,44 €, soit 1 280,07 € mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.

Source : Dares, Ministère du travail

La retraite en chiffres (suite)

Fin 2007, 335 000 salariés ont épargné dans un Plan d'Epargne pour la Retraite COllective (PERCO) dans 56 285 entreprises. Les encours gérés depuis 4 ans atteignent 1,4 milliard d'euros.


Le Plan d'Epargne Retraite Populaire (PERP) concerne quant à lui 1,9 million de personnes (fin 2006).

Question : quel est l'effort d'épargne à faire pour ceux qui prendront leur retraite en 2020 afin d'obtenir le même taux de remplacement que les salariés partis en 2003 ?

Grosso-modo, que l'on soit cadre ou non cadre, pour compenser la baisse prévue des taux de remplacement, il faudra mettre de côté chaque mois 10% de son revenu net !

Epargnons ! Epargnons !



Source : Les Echos du 6 mars 2008

L'Europe en chiffres

EUROPE AT WORK est un site en ligne proposé par ADP où on retrouve tous les chiffres sur l'emploi en Europe : taux d'emploi, nombre de salariés, taille des entreprises, retraite, temps partiel, etc.

https://www.europe.adp.com/atlas/accueil.cfm

La retraite en chiffres

En 1960, on comptait 2,3 millions de retraités en France* et 8 cotisants pour 2 retraités.
En 2006, on comptait 11,1 millions de retraités (presque 5 fois plus !) et 3 cotisants pour 2 retraités. Et tous régimes confondus, on arrive à 13,5 millions de retraités. Arrghh !

En moyenne un retraité reçoit 2,3 pensions pour un montant total mensuel moyen par retraité est de 1044 euros** (le revenu moyen de ces retraités est de 1512 euros***).

Mais 17% de ces retraités perçoivent une pension de base inférieure à 600 euros !

A ce sujet, la différence entre les hommes et les femmes est encore plus marquée au niveau des retraites que dans la vie active : 1632 euros pour les Hommes, 1020 euros pour les femmes.

Les femmes représentent également 75% (!) des bénéficiaires du minimum contributif**** avec 579,85 euros "seulement".

Ce nombre de bénéficiaires augmente constamment : 240 000 en 1984... 3,7 millions en 2005 !

Le minimum vieillesse a été transformé en une Allocation de Solidarité aux Personnes Agées (ASPA). C'est le RMI des vieux. Son montant (628,10 euros) est inférieur au seuil de pauvreté mais dépasse le plafond de ressources pour obtenir la CMU...

Enfin, comme si cela ne suffisait pas, le système ne permet par d'augmenter les pensions (1,1% au 1er janvier 2008) afin de suivre la hausse très forte des prix sur un an (2,8%) et des dépenses de santé (avec les nouvelles franchises médicales).

Ca promet... Mais que faire ?

Notes :
* Régime de base, en métropole
** En 2005, tous régimes confondus
** En incluant la part des régimes complémentaires
**** Le niveau le plus bas, l'équivalent du SMIC pour les retraités

Sources :
- Le Monde, Edition Internationale, Sélection Hebdomadaire du 15 mars 2008
- Enqête annuelle auprès des caisses-calculs Drees- Recueil statistique de la CNAV, 2006
- Les retraites en 2005, Drees, juillet 2007

Expérience de coaching : "Le râteau Zen qui révèle un talent"

Une petite vidéo (ca change des chiffres) sur une expérience concrète de coaching :

• Cliquer ici

Le chiffre de la semaine : 15

15 réclamations sont reçues par la Halde par jour.

En 2007, 6 222 réclamations lui ont été adressées dont plus 50% étaient du domaine de l'emploi.Tous les critères de discrimination sont concernés, avec une forte prédominance des réclamations portant sur l’origine (28%) et le handicap (21%).

Ces discriminations se manifestent le plus souvent à l’embauche, dans le cadre de l’insertion professionnelle ou d'une (non)évolution de carrière.

C’est une réalité encore trop ignorée qui devrait nous mobiliser encore plus.Le site de la Halde est très complet et propose de nombreux outils pratiques (fiches pédagogiques, didacticiels, modules de e-learning, etc.). Je vous invite à y faire un petit tour : http://www.halde.fr

Le chiffre de la semaine : 85

85 % des DRH sont attachés à leur entreprise et à leur emploi (alors qu’ils ne sont que 7 % à prétendre vouloir renoncer à leur fonction au sein des RH). En plus d'être confiants et loyaux, les DRH sont également mobiles : 40 % des DRH interrogés se sont dits prêts à changer de pays de résidence, signe des temps et reflet de l’internationalisation croissante des entreprises.

La mise en place d’une politique de gestion des risques liés au capital humain est la priorité numéro 1 des RH pour 2008.

En terme de performance, les fonctions RH de 4 entreprises sur 10 reconnaissent le besoin d’améliorer leurs services afin d’apporter des réponses plus efficaces aux attentes des entreprises notamment pour les problématiques exigeant une approche plus en amont et davantage proactive.

Source : Baromètre annuel de la fonction RH, Hewitt Associates pour le compte du Club européen des ressources humaines. Panel de 53 entreprises employant au total plus de deux millions de personnes pour un chiffre d’affaires de 708 milliards d’euros en 2007.

Les cadres investissent le marché de l'intérim

Ci-dessous une Vidéo proposée par le site Focus RH de François ADVY, PDG d'ADECCO FRANCE.
>>>> Cliquer ici pour voir la vidéo

Le chiffre de la semaine : 7 700

7 700 est le nombre de fusions-acquisitions qui ont eu lieu en France entre 1997 et 2001.
Elles ont concerné 16 000 entreprises et 475 000 salariés.

1 an après la "fusacq", l'effectif global a augmenté de 10 000 emplois. Mais il a légèrement diminué après 3 ans.

Le Centre d'études de l'emploi a par ailleurs observé dans son étude un recours accru au travail intérimaire et une plus grande prudence dans la conclusion de contrats de moyen terme, signes du climat d’incertitude qui s’installe alors dans les entreprises.

Source : Centre d'études de l'emploi, n°48, novembre 2007. L’emploi lors des fusions-acquisitions de la fin des années1990, Matthieu Bunel, Richard Duhautois, Lucie Gonzalez (novembre 2007).

Les chiffres de la semaine... du gouvernement

200 euros sera le montant de la prime versée au début du 2ème trimestre aux bénéficiaires du minimum vieillesse, a annoncé Nicolas Sarkozy aux partenaires sociaux. Ce minimum vieillesse concerne 600 000 personnes. Il est actuellement de 628 euros pour une personne seule.

5% est le pourcentage d'augmentation du minimum vieillesse pour 2008 annoncé par François Fillon mercredi matin sur RMC et BFM-TV.

0,5 % est le pourcentage de hausse une hausse générale des salaires des fonctionnaires pour 2008 proposé par Eric Woerth. 5,2 millions de fonctionnaires sont concernés. La mesure interviendrait le 1er mars. Elle représente une dépense de 354 millions d’euros pour l’Etat.

Ces annonces interviennent alors que la cote de popularité de Nicolas Sarkozy connait ces dernières semaines une baisse, due en grande partie, selon les professionnels des sondages, à l'inquiétude des Français, notamment des plus âgés, sur le pouvoir d'achat.

30% du SMIC, soit 398,13 euros, est la rémunération proposée par Xavier Bertrand le 30 janvier pour un stage de plus de 3 mois.

Mesures justes ? justifiées ?

Le chiffre de la semaine : 200 000

200 000 affaires sont traitées grosso-modo chaque année par les 270 conseils de prud'hommes français.

Youpi : la France est la championne du monde... des recours juridiques en cas de licenciement ! Chaque année 25% des salariés congédiés traînent leur ancien employeur devant les tribunaux.

Les Italiens sont 1,6% dans ce cas, et les Américains 0,03% !

Le salarié français obtient gain de cause dans la majorité des cas : 64% devant les prud'hommes et 70% en appel.

Faut-il s'en réjouir ou s'en plaindre ?

Source : Le Nouvel Observateur (n°2253 - janvier 2008) qui cite l'étude "Le Droit du travail en perspective contentieuse 1993-2004" du ministère de la Justice (Novembre 2005)

Le chiffre de la semaine : 25

25% des Français ont été malades en 2007. Plus précisément, 25% des salariés ont posé un arrêt maladie en 2007. Nous semblons donc en meilleure santé, ou moins paresseux, que nos voisins européens qui sont 27% a avoir posé un arrêt maladie. A moins que nous n'abusions pas de ce type de congé...

Et 56% des arrêts de travail ont une durée inférieure à 4 jours.

Source : Monster qui a posé la question "Combien d'arrêt maladie avez-vous posé cette année" à 27291 salariés européens dont 4070 Français.

Petite vidéo sur l'entretien annuel

Je vous invite à consulter cette vidéo sur l'entretien annuel d'évaluation...

• Lien vidéo

Le chiffre de la semaine : 5,7

5,7 % est le pourcentage d'augmentation des recettes des URSSAF qui ont encaissé 228,7 milliards d’euros en 2006. Cette accélération des encaissements de charges sociales s'explique par
1- le dynamisme de la masse salariale dans le secteur privé dont la croissance (+ 4,3 % en 2006) résulte de
- la progression de l’emploi (+ 1,1 %)
- la progression du salaire moyen par tête (+ 3,1 %)

2- l’augmentation du taux de la cotisation patronale accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP) et de la cotisation vieillesse

3- la forte hausse des contributions dans le secteur public en grande partie due à un changement de circuit de financement des cotisations familiales des fonctionnaires qui étaient auparavant recouvrées directement au siège de l’Acoss.

Toutefois l’accélération des encaissements a été effacée « quasi totalement » par « la forte hausse des exonérations » pour le secteur privé. Ces exonérations ont en effet fortement accéléré en 2006 de 13,5 %. Au total, le dynamisme des exonérations a contribué à freiner la croissance des encaissements du secteur privé de 1,0 point en 2006.

L’augmentation des encaissements des Urssaf en 2006 résulte par ailleurs de la forte hausse des cotisations et contributions du secteur public, de 11 %, après 3,6 % en 2005, qui ont ainsi atteint 35,5 milliards d’euros.

Source : Etude ACOSS, Stat. n° 58, décembre 2007, Lu dans Liaisons Sociales Quotidien, 10/01/2008

Le chiffre de la semaine : 6

6 seniors sur 10 ne travaillent pas (en France, en 2005).

Autrement dit, le taux d'emploi des 55-64 ans est de 40% en France !
Il est à comparer aux taux des pays scandinaves et à celui du Royaume-Uni :
- 69,5 % pour la Suède
- 59,8 % pour le Danemark
- 56,8 % pour le Royaume-Uni

Qu'est-ce qui caractérise ces succès ?

Une politique globale de l'emploi sans trop se focaliser sur des mesures ciblées envers cette population spécifique (qui sera bientôt une majorité visible ?).

Il n'empêche que 2 modèles foncièrement différents s'affrontent :

1. LE MODELE SOCIAL-DEMOCRATE, avec :
- un niveau de retraite faible mais relativement homogène
- une formation importante des seniors (3 seniors sur 4 ont suivi une formation en 2005)
- une flexibilité de l'âge de la retraite

2. LE MODELE LIBERAL, avec :
- un niveau de retraite faible et inégalitaire ce qui entraîne un taux de pauvreté élevé chez les seniors
- une formation faible des seniors (1 senior sur 4 a suivi une formation en 2005)
- une flexibilité forte des salaires


A part souhaiter à la France le même succès que ces voisins européens, vers quel modèle doit-on se diriger ?

Source : Etude de l'OFCE

Le chiffre de la semaine : 56

56 % des DRH ne font rien pour prévenir le mal-être des salariés.

Pourtant, 88% des DRH affirment que le bien-être des salariés est une "préoccupation majeure" et que le mal-être au travail celui-ci se manifeste par un absentéisme accru, des difficultés relationnelles entre collègues ou une augmentation des conflits avec la hiérarchie.

La solution pour les DRH ? L'amélioration du management ! Pour 83% d'entre eux en effet, la réponse à cette problématique passe encore majoritairement par les managers opérationnels, L'amélioration de l'organisation vie pro/vie perso et la mise en place de procédures de travail adéquates sont des réponses nettement plus rarement évoquées.

Au final, 1 entreprise sur 3 est vraiment impliquée dans l'amélioration du bien-être psychologique de ses salariés et plus d'1 entreprise sur 2 ne sent pas concernée, quand bien même cela contribuerait à accroître la compétitivité !

Gageons que l'année 2008 nous fasse faire un pas de progrès en la matière....

Source : Etude de l'Ifop pour Malakoff-Médéric auprès de 300 DRH. Lu dans Liaisons Sociales, décembre 2007, n°87

Les heures supplémentaires en chiffres : Suite

• 40 % des employeurs de plus de 10 salariés ont appliqué le mécanisme au 1er octobre
• 20 millions d'heures supplémentaires ont été réalisées sur ce mois d'octobre
• 290 000 entreprises sont concernées par ces heures supplémentaires, pour un coût de
• 75 millions d'euros de manque à gagner pour l'état, qui se décomposent en
• 3/4 d'exonérations de cotisations pour les salariés et
• 1/4 de réduction de cotisation patronale pour les employeurs
  

Nous pourrions nous féliciter de ces premiers résultats encourageants sur le caractère incitatif de la loi TEPA.Cependant les indicateurs ci-dessous sont à comparer aux chiffres existant avant l'application de la loi :

• 43% des entreprises avaient déjà recous aux heures supplémentaires et il existe
• 1,4 millions d'entreprises en France (à comparer au 290 000 précitées)
  

Conclusion : il est encore trop tôt pour évaluer objectivement de la pertinence effective de la mesure.


Source : LE FIGARO.fr, Marie Visot, 21/12/2007