Le chiffre de la semaine : 3 652

3 652 devrait être le nombre d'articles du nouveau code du travail dit "simplifié" qui entrera en vigueur à compter du 1er mai 2008.
1 891 dans l'ancien code mais avec des articles plus longs, 894 caractères en moyenne par article, contre 416 dans le nouveau.

La numérotation de ces articles a été elle aussi simplifiée. Fini le bon vieux article L 122.12 !

En espérant que ces évolutions apportent aux 16 millions de salariés concernés et aux 1,5 million d'entreprises une meilleure lisibilité et compréhension des règles juridiques qui régissent nos rapports... pour plus de sécurité et de flexibilité ?.

Le chiffre de la semaine : 82

82% des questions posées à nos amis Canadiens qui sont gestionnaires de paie est « Pourquoi ma paie est-elle plus petite que d'habitude ? ».

En effet, selon un sondage de l'Association canadienne de la paie, la majorité des Canadiens ne comprennent pas leurs bulletins de paie et seule une infime minorité de Canadiens arrive à décoder les rubriques de leur feuille de salaire.

Et même s'ils ne comprennent pas tous les chiffres, 67 % des salariés trouvent qu'ils versent trop d'impôt. Il est à noter que les salariés responsables de l'établissemet du bulletin de paie consacrent 10 % de leur temps à répondre aux questions des salariés sur le sujet... cf. la statistique ci-dessus citéé.

Info du site Corus Nouvelles établie sur la base d'un sondage qui a été réalisé dans le cadre de la semaine nationale de la paie, qui a eu lieu du 10 au 14 septembre.

Le chiffre de la semaine : 7,7

7,7 % est le taux de croissance du marché des logiciels et services RH en 2006 selon Pierre Audoin Consultants

PAC indique que « les services restent le principal moteur de ce marché : les services d’intégration ont connu une forte croissance en 2006 (+7,6%) » et que « le marché de l’externalisation RH continue de progresser à un rythme élevé (+9%). »

Pour la liste des facteurs explicatifs de cette croissance, cliquer ici

Les chiffres de la semaine : 1 600 000 et 128

1 600 000 personnes sont concernées par les régimes spéciaux des retraites, 500 000 actifs et 1,1 million de retraités. La SNCF comptabilise 178 000 de ces actifs et 190 000 de ces retraités.
Les gouvernements successifs ont évité d'aborder le sujet, sauf celui d'Alain Juppé en 1995 avec le succès que l'on sait. Aujourd'hui 60% des Français seraient favorables à cette réforme ainsi que 53 % des salariés du secteur public qui eux ne sont pas concernés par ces régimes spéciaux (qui ne concernent que certains satuts comme la SNCF, la RATP, EDF, GDF, etc.)

128 régimes spéciaux existent en France. Certains demeurent quelque peu exotiques eu égard à l'évolution des métiers et de la pénibilité qui y est associée (les chemins de fer d'intérêt général secondaire et d'intérêt local, le Théâtre National de l'Opéra de Paris et la Comédie française, etc.) . En même temps une danseuse de 60 ans à l'opéra... Mais un Sénateur qui peut partir à la retraite à 53 ans et un Député à 55 cela me semble surprenant ?! Non ?

Le chiffre de la semaine : 55

55 est le nombre annuel moyen d'heures supplémentaires effectuée par un salarié à temps complet (Source : Note d'analyse du Bipe 16/07/2007).


Selon le BIPE, la desficalisation des heures supplémentaires assurerait un gain de pouvoir d'achat pour les salariés et une baisse du coût du travail pour les entreprises, mais sans effet réel sur l'emploi, les entreprises pouvant privilégier les heures supp aux embauches...


Rappelons que cette defiscalisation est une des mesures phases du "paquet fiscal" dont le coût est estimé à 14 milliards d'euros. Cela interroge...

Le problème illustré

Et après le licenciement d'un des 10 salariés et 10 heures supplémentaires pour chaque salarié restant :

Conclusion : "Faire travailler moins pour gagner plus" ?

NB : les petits tableaux ont été trouvés sur http://www.intox2007.info/index.php

Le tout social

Un article sur NetEco intitulé "Le réseau social : avenir des telecoms" me conduit à la reflexion suivante :

De nos jours tout se qualifie de social

Le conseil économique et social entraîne des plans qui sont sociaux et un passage brutal du statut social du dirigeant à l'économie sociale : c'est le début de la fracture sociale. Au départ le lien était social tout comme le dialogue avec les partenaires forcément sociaux. Ce dialogue interrompu, le mouvement lui le devient... social. Une fois à la rue, les assistantes toujours sociales prennent le relais, à moins de tomber sur le samu du même nom. On peut obtenir un logement social... Et nous sommes en France où le modèle social est assis en parti sur la sécurité sociale et une certaine idée de la démocratie souvent sociale. En Europe, il y a également l'obeservatoire et un fond qui sont agrémentés de social. Heureusement la TVA sociale qui représente un sacré progrès social est là pour améliorer notre pourvoir d'achat et ainsi nous laisser écouter Buena Vista Social Club tranquilement... à quand un trust social ?