Le chiffre de la semaine : 200 / 4 000

200 entreprises ont signé un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières (GPEC) alors que la loi du 18 janvier 2005 concerne 4 000 entreprises de plus de 300 salariés et fixe l'échéance au 20 janvier 2008.

Depuis cet été, certains dispositifs de GPEC bénéficient d'exonération de charges sociales (primes de mobilité, aides au reclassement, etc.) au même titre que les indemnités de licenciement.

La GPEC constitue un excellent outil de gestion sur le long terme.

Or nous avons vite fait de confondre les horizons et les objets de cet outil :
- un management financier de court terme se substituant à une gestion plus lointaine,
- une anticipation des restructurations remplaçant celle des mutations de l'entreprise.

La GRH, à laquelle la GPEC contribue, est le levier stratégique -et non la variable d’ajustement des coûts- que les dirigeants doivent aujourd'hui actionner pour améliorer la productivité de leur entreprise

Le chiffre de la semaine : 1 614

1 614 € par salarié et par an, est le coût moyen de gestion des RH après la mise en place d'un centre de services partagés pour la fonction RH selon une étude de 2006 de Hackett Group.


Selon le rapport d'étude de la Cegos de la même année intitulé "Fonction Ressources Humaines", le coût de la fonction RH (avec ou sans CSP) s'étalit à 1 522 € par salarié et par an, soit pour une entreprise de 200 salariés : 304 000 € par an !
Pour mémoire, la gestion administrative du personnel et la production paie représente 44 € par mois et par salarié.Soit pour une entreprise de 200 salariés : 126 000 € par an !


Question : existe-t-il des études quantitative démontrant ce que la fonction RH rapporte ?

Le chiffre de la semaine : 80 vs 30

80% des 112 sociétés interrogées par la Society for Information Management (SIM) déclarent consacrer cette année au moins 5% de leur budget à l'externalisation,
30% seulement ont prévu quelque chose pour l'offshorisation.

Autrement dit :
1. Les DSI américains préfèrent la sous-traitance à la délocalisation
2. Arrêtons de confondre externalisation et délocalisation, y compris dans le domaine de la GRH

Le chiffre de la semaine : 69

69 K€... plus précisément 69 066 € est le salaire annuel de base médian des Responsables RH selon l'enquête du cabinet Mercer réalisée en partenariat avec "Réussir". Avec 7,7% de variable la rémunération médiane des RRH atteint 74 551 €.

Quand aux DRH, le salaire annuel total médian (part variable incluse de 18,7%) est de 119 168 €.

Cf. l'article de Bruno Askenazi, Albert Zennou

Les heures supplémentaires en chiffres

37% de salariés effectuent des heures supplémentaires.

55 heures supplémentaires effectuées en moyenne par un salarié à temps complet (Source : Note d'analyse du Bipe 16/07/2007).

25% est le % de majoration des heures supplémentaires.

2 x 0 = pas de charges sociales salariales + pas d'impôt sur le revenu.

1,50 € par heure pour les entreprises de moins de 20 salariés, 0,50 € par heure pour les autres est l'abbatement forfaitaire équivalente à l'exonération de charges sociales.

3 est le nombre de lignes minimum à rajouter sur le bulletin de paie

71 % des responsables RH considèrent que la loi manque de clarté et se révèle difficile à mettre en place.

7 DRH sur 10 pensent même que cette mesure va leur poser des problèmes concrets d’application.

28 % des DRH mettent au premier rang de ces difficultés la nécessité de respecter les formalités déclaratives et la tenue des documents de contrôle pour bénéficier des exonérations (source : Enquête de l'ANDRH, septembre 2007, 395 répondants).

5,5 milliards d'euros sur l'exercice 2008, c'est ce que cette initiative coûtera à l'Etat.

Sur ce thème je vous conseille un échange de La Tribune d'avril 2007 entre Eric Heyer de l'OFCE et Arnaud Louis de COE-REXECODE

Le chiffre de la semaine : 6,9

6,9 % est le taux de chômage dans la zone Euro en août 2007 selon Eurostat. Il se miantient ainsi à son plus bas niveau historique. Dans les 27 pays de l'UE, le taux de chôme a baissé de 6,8% en juillet à 6,7% en août.

Free Burma