Le chiffre de la semaine : 235

235 jours est le nouveau plafond du nombre de jours annuellement travaillés pour les salariés dits au "forfait jour", principalement des salariés "cadres" (qui n'ont rien d'encadrant d'ailleurs). Cela concerne 10% des salariés en France.

Hier, c'était 218 jours. Vous me direz, la différence n'est pas énorme... Mais regardons d'un peu plus près...

Concrètement, un plafond de 235 jours réduit drastiquement le nombre de RTT à... zéro (0 jour)). Il limite les jours de repos aux 5 semaines de congés payés (25 jours), mais aussi, soyons heureux, aux samedis (52) et aux dimanches (52).

Concernant les jours fériés, il faudra se coucher tôt le 24 décembre, le 31 décembre, et toutes les veilles des autres jours fériés (1 novembre, 11 novembre, 14 juillet, 15 août, etc.), car ils devraient être limités au seul et unique 1er mai. Chouette ! Pour ceux qui n'auraient pas compris : "Nombre total des jour férié = 1".

En définitive, l'application de la loi signifie 235 jours de travail + 25 jours de congé + 104 jours de week-end + 1 jour férié + 0 RTT = 365 jours dans l'année. Le compte est bon.
Attention : pour le développement du pouvoir d'achat, les jours travaillés « hors forfait » seront payés 10 % de plus. Il est à noter qu'une majoration de 25 % existe pour les heures supplémentaires, mais ça c'est pour les autres catégories de salariés (des nantis ceux là !).

Les cadres n'ont pas envie de travailler plus pour gagner plus. Seuls 10% d'entre eux déclarent souhaiter monétiser leurs RTT (ça fait quand même 1% de la population salariée).
Ca c'est la loi. Et dans les faits... Le temps de travail sera défini entreprise par entreprise. Tout dépendra donc du rapport de force à l'intérieur de chacune d'entre elle avec les partenaires sociaux. Ainsi, cette loi devrait relancer la représentation sociale des salariés (le risque de moins-disant social étant souvent inversement proportionnel à la force des syndicats).

Mais au final, et d'un point de vue plus général et sociétal, on devrait renforcer le caractère dual et duel d'un marché du travail déjà à deux vitesses :
- d'un côté les "IN" : salariés en CDI des grands groupes, bien formés et bien rémunérés, avec RTT et Compte épargne temps, petits services et gros CE.
- de l'autre les "OUT" : salariés précaires, en CDD ou en mission temporaire, des PME et sous-traitants, à 235 jours de travail et avec le 1er mai pour faire ce qu'il te plaît.

Avec une guerre des talents qui s'accentue, une pénurie de cadres qui s'amplifie (le taux de chômage chez les cadres est 3,8 %), les entreprises qui auront les moyens vont renforcer cette dichotomie en proposant des conditions de travail attrayantes, compétitives et concurrentielles. Ou comment faire du temps de travail un paramètre de segmentation des masses laborieuses.

En définitive, si nous avions problème d'emploi, quantitatif, qualitatif et temporel, cette loi ne me semble pas le régler ! Ce n'est pas en augmentant le travail effectué au cours d'une année qu'on augmentera celui effectué tout au long de la vie. Et je ne pense pas que l'emploi des jeunes et des seniors s'en sorte vraiment amélioré.

Le chiffre de la semaine : 8,71

8,71 € est le montant du SMIC horaire applicable à compter du 1er juillet 2008 suite à une revalorisation de 0,9 % (8 centimes d’euro). Le SMIC était à 8,63€ et avait déjà été augmenté en mai 2008 de 2,3% en raison du niveau de l’inflation.

Le montant du SMIC brut mensuel pour un horaire de 35 heures hebdomadaires s’élève donc à 1 321, 02 € (8,71 € x 35 x 52/12).

Pour l'anecdote, il est à noter que pour les entreprises qui arrondissent la durée mensuelle du travail à 151,67 heures, le SMIC correspondant est de 1 321,05 € (8,71 € x 151,67), soit un écart de 3 centimes par mois (important !).

Le minimum garanti augmente dans les mêmes proportions (en euros), il passe de 3,28 € à 3,31 €. Ca touche principalement les avantages en nature « repas ».

La date de revalorisation ne sera plus le 1er juillet mais le 1er janvier, et ce à compter de 2010. Cela devrait permettre d’être plus en phase avec les négociations salariales.

Mais est-ce qu'on gagnera plus en travaillant autant ?

Source : outre le JO du 28 juin, Revue bimestrielle de Juillet-Août 2008 du « Droit social au quotidien » du Groupe Liaisons.

Vidéo : comment attirer les meilleurs ?

Dans la série des petites vidéos de Focus RH, voici celle-ci, sur les outils informatiques pour attirer et fidéliser les salariés (c'est un témoignage de Didier Bichon, de Vurv technology).

• Cliquer ici pour accéder à la page de la vidéo

Source : http://www.focusrh.com/

Combien gagne un "RRH, organisation et systèmes d'information ? "

Cliquer ici pour télécharger l'étude

Le chiffre RH de la semaine : 8 x 4

8 cadres sur 10 se disent satisfaits de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Même si 1 sur 2 considère que la 1ère empiète sur la 2nde(évidemment, ça va pas être l'inverse !).

8 cadres sur 10 travaillent aujourd'hui dans une entreprise ayant signé un accord de réduction du temps de travail contre 77% en 2001.

8 cadres sur 10 n'ont pas connu de changement dans leur vie professionnelle au cours de l'année écoulée. La charge de travail est considérée comme "excessive" par 45% des cadres.

8 cadres sur 10 estiment que les 35 heures ont eu des effets positifs. Ceux qui les apprécient le plus sont les moins de 40 ans et les femmes. Plus d'1 cadre sur 2 déclare avoir utilisé tous ses congés RTT.

Sources : Enquête Apec Mobilité des cadres 2008 - Télécharger le communiqué de presse encliquant ici

Le chiffre de la semaine : 20

20% des pères se disent prêts à interrompre leur activité professionnelle pendant 3 ans ou plus pour éduquer leur enfant. Et combien le font ?

Et combien de mères se disent "prêtent" ?

Source : étude de la DREES réalisée en 2004 et diffusée en mai 2008, cité dans Entreprise & Carrières n°912, juin 2008. Et pour une étude sur le congé de paternité, cliquer ici.