Le chiffre de la semaine : 56

56 % des DRH ne font rien pour prévenir le mal-être des salariés.

Pourtant, 88% des DRH affirment que le bien-être des salariés est une "préoccupation majeure" et que le mal-être au travail celui-ci se manifeste par un absentéisme accru, des difficultés relationnelles entre collègues ou une augmentation des conflits avec la hiérarchie.

La solution pour les DRH ? L'amélioration du management ! Pour 83% d'entre eux en effet, la réponse à cette problématique passe encore majoritairement par les managers opérationnels, L'amélioration de l'organisation vie pro/vie perso et la mise en place de procédures de travail adéquates sont des réponses nettement plus rarement évoquées.

Au final, 1 entreprise sur 3 est vraiment impliquée dans l'amélioration du bien-être psychologique de ses salariés et plus d'1 entreprise sur 2 ne sent pas concernée, quand bien même cela contribuerait à accroître la compétitivité !

Gageons que l'année 2008 nous fasse faire un pas de progrès en la matière....

Source : Etude de l'Ifop pour Malakoff-Médéric auprès de 300 DRH. Lu dans Liaisons Sociales, décembre 2007, n°87