1 RMIste sur 2 est inscrit à l'ANPE selon Martin Hirscht, le haut commissaire aux Solidarités actives. Le nombre de RMIstes avoisinerait 1,2 million de personnes à fin juin 2007 !!!
Source : lu dans Liaisons Sociales, décembre 2007, n°87.
136 % est le pourcentage d'augmentation du nombre d'irrégularité constatées liées au travail illégal sur le premier trimestre 2007 en comparaison au premier trimestre de l'année 2006. Nous sommes passés de 1 543 irrégularités à 3 647 en 2007 !
Ce chiffre semble plutôt traduire une meilleure efficacité des contrôles et notamment un meilleur ciblage qu'une augmentation de la fraude.
Il est à noter toutefois que le BTP est responsable de 44% des infractions relevées mais que le taux d'entreprises du BTP en irrégularité est meilleur que la moyenne nationale (12% d'entreprises en irrégularité dans le BTP contre 13,9% en moyenne nationale).
Le travail dissimulé reste très répandu en France. Le taux d'infraction dans les cafés, hôtels, restaurants par exemple est de 18,3% ! Dans le gardiennage, presque une entreprise sur trois est dans l'illégalité !!!
Source : Entreprise et Carrières n°882, décembre 2007, citant le bilan de lutte contre le travail illégal.
Cf. http://www.travail-solidarite.gouv.fr
1,5 % du PIB est, depuis 2002 l'effort relatif à la formation professionnelle. Il n'augmente plus depuis 5 ans ! Pourtant, en valeur absolue, ça augmente plutôt bien : 25,9 milliards d'euros en 2005, soit 3,5% de plus qu'en 2004 an plus tôt !
Source : Entreprise & Carrière (n°880, nov. 2007)
185 milliards d'euros est le montant à provisionner en 2006 pour couvrir les engagements de retraite des sociétés du CAC 40. En raison de plusieurs méga fusions-acquisitions (Alcatel-Lucent, Axa, etc.), ce montant a augmenté de 28% en un an !
Source : étude Mercer
56% des français considèrent le travail d'abord comme une source de contacts humains. Ce chiffre est à mettre en regard de ce que pensent nos voisins Européens (qui ne sont que 15% à penser la même chose) et les Américains (33%). Ces derniers ont une vision utilitariste du travail (76% d'entre eux voient leur emploi comme un gagne pain) alors que les salariés français ont une relation beaucoup plus affective au travail.
Source : TNS Sofres qui publie les résultats de l'Observatoire International des Salariés 2007 (lu dans RH&M d'Octobre 2007 n°27).
13 500 000 retraités de droit direct en France fin 2005 selon la Drees. Ce nombre a augmenté de 3% en un an (pour mémoire la population active occupée en 2005 était de 24 921 000).
Tous régimes confondus, le montant moyen de l'avantage principal de droit direct qui constitue 81% de la retraite totale est de 1 044 euros par mois (pour mémoire toujours le salaire net médian salarié en 2005 était de 1 528 €).
Source : Drees, Etudes et résultats, n°587, juillet 2007
200 entreprises ont signé un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières (GPEC) alors que la loi du 18 janvier 2005 concerne 4 000 entreprises de plus de 300 salariés et fixe l'échéance au 20 janvier 2008.
Depuis cet été, certains dispositifs de GPEC bénéficient d'exonération de charges sociales (primes de mobilité, aides au reclassement, etc.) au même titre que les indemnités de licenciement.
La GPEC constitue un excellent outil de gestion sur le long terme.
Or nous avons vite fait de confondre les horizons et les objets de cet outil :
- un management financier de court terme se substituant à une gestion plus lointaine,
- une anticipation des restructurations remplaçant celle des mutations de l'entreprise.
La GRH, à laquelle la GPEC contribue, est le levier stratégique -et non la variable d’ajustement des coûts- que les dirigeants doivent aujourd'hui actionner pour améliorer la productivité de leur entreprise
1 614 € par salarié et par an, est le coût moyen de gestion des RH après la mise en place d'un centre de services partagés pour la fonction RH selon une étude de 2006 de Hackett Group.
Selon le rapport d'étude de la Cegos de la même année intitulé "Fonction Ressources Humaines", le coût de la fonction RH (avec ou sans CSP) s'étalit à 1 522 € par salarié et par an, soit pour une entreprise de 200 salariés : 304 000 € par an !
Pour mémoire, la gestion administrative du personnel et la production paie représente 44 € par mois et par salarié.Soit pour une entreprise de 200 salariés : 126 000 € par an !
Question : existe-t-il des études quantitative démontrant ce que la fonction RH rapporte ?
80% des 112 sociétés interrogées par la Society for Information Management (SIM) déclarent consacrer cette année au moins 5% de leur budget à l'externalisation,
30% seulement ont prévu quelque chose pour l'offshorisation.
Autrement dit :
1. Les DSI américains préfèrent la sous-traitance à la délocalisation
2. Arrêtons de confondre externalisation et délocalisation, y compris dans le domaine de la GRH
69 K€... plus précisément 69 066 € est le salaire annuel de base médian des Responsables RH selon l'enquête du cabinet Mercer réalisée en partenariat avec "Réussir". Avec 7,7% de variable la rémunération médiane des RRH atteint 74 551 €.
Quand aux DRH, le salaire annuel total médian (part variable incluse de 18,7%) est de 119 168 €.
Cf. l'article de Bruno Askenazi, Albert Zennou
37% de salariés effectuent des heures supplémentaires.
55 heures supplémentaires effectuées en moyenne par un salarié à temps complet (Source : Note d'analyse du Bipe 16/07/2007).
25% est le % de majoration des heures supplémentaires.
2 x 0 = pas de charges sociales salariales + pas d'impôt sur le revenu.
1,50 € par heure pour les entreprises de moins de 20 salariés, 0,50 € par heure pour les autres est l'abbatement forfaitaire équivalente à l'exonération de charges sociales.
3 est le nombre de lignes minimum à rajouter sur le bulletin de paie
71 % des responsables RH considèrent que la loi manque de clarté et se révèle difficile à mettre en place.
7 DRH sur 10 pensent même que cette mesure va leur poser des problèmes concrets d’application.
28 % des DRH mettent au premier rang de ces difficultés la nécessité de respecter les formalités déclaratives et la tenue des documents de contrôle pour bénéficier des exonérations (source : Enquête de l'ANDRH, septembre 2007, 395 répondants).
5,5 milliards d'euros sur l'exercice 2008, c'est ce que cette initiative coûtera à l'Etat.
Sur ce thème je vous conseille un échange de La Tribune d'avril 2007 entre Eric Heyer de l'OFCE et Arnaud Louis de COE-REXECODE
6,9 % est le taux de chômage dans la zone Euro en août 2007 selon Eurostat. Il se miantient ainsi à son plus bas niveau historique. Dans les 27 pays de l'UE, le taux de chôme a baissé de 6,8% en juillet à 6,7% en août.
3 652 devrait être le nombre d'articles du nouveau code du travail dit "simplifié" qui entrera en vigueur à compter du 1er mai 2008.
1 891 dans l'ancien code mais avec des articles plus longs, 894 caractères en moyenne par article, contre 416 dans le nouveau.
La numérotation de ces articles a été elle aussi simplifiée. Fini le bon vieux article L 122.12 !
En espérant que ces évolutions apportent aux 16 millions de salariés concernés et aux 1,5 million d'entreprises une meilleure lisibilité et compréhension des règles juridiques qui régissent nos rapports... pour plus de sécurité et de flexibilité ?.
82% des questions posées à nos amis Canadiens qui sont gestionnaires de paie est « Pourquoi ma paie est-elle plus petite que d'habitude ? ».
En effet, selon un sondage de l'Association canadienne de la paie, la majorité des Canadiens ne comprennent pas leurs bulletins de paie et seule une infime minorité de Canadiens arrive à décoder les rubriques de leur feuille de salaire.
Et même s'ils ne comprennent pas tous les chiffres, 67 % des salariés trouvent qu'ils versent trop d'impôt. Il est à noter que les salariés responsables de l'établissemet du bulletin de paie consacrent 10 % de leur temps à répondre aux questions des salariés sur le sujet... cf. la statistique ci-dessus citéé.
Info du site Corus Nouvelles établie sur la base d'un sondage qui a été réalisé dans le cadre de la semaine nationale de la paie, qui a eu lieu du 10 au 14 septembre.
7,7 % est le taux de croissance du marché des logiciels et services RH en 2006 selon Pierre Audoin Consultants
PAC indique que « les services restent le principal moteur de ce marché : les services d’intégration ont connu une forte croissance en 2006 (+7,6%) » et que « le marché de l’externalisation RH continue de progresser à un rythme élevé (+9%). »
Pour la liste des facteurs explicatifs de cette croissance, cliquer ici
1 600 000 personnes sont concernées par les régimes spéciaux des retraites, 500 000 actifs et 1,1 million de retraités. La SNCF comptabilise 178 000 de ces actifs et 190 000 de ces retraités.
Les gouvernements successifs ont évité d'aborder le sujet, sauf celui d'Alain Juppé en 1995 avec le succès que l'on sait. Aujourd'hui 60% des Français seraient favorables à cette réforme ainsi que 53 % des salariés du secteur public qui eux ne sont pas concernés par ces régimes spéciaux (qui ne concernent que certains satuts comme la SNCF, la RATP, EDF, GDF, etc.)
128 régimes spéciaux existent en France. Certains demeurent quelque peu exotiques eu égard à l'évolution des métiers et de la pénibilité qui y est associée (les chemins de fer d'intérêt général secondaire et d'intérêt local, le Théâtre National de l'Opéra de Paris et la Comédie française, etc.) . En même temps une danseuse de 60 ans à l'opéra... Mais un Sénateur qui peut partir à la retraite à 53 ans et un Député à 55 cela me semble surprenant ?! Non ?
55 est le nombre annuel moyen d'heures supplémentaires effectuée par un salarié à temps complet (Source : Note d'analyse du Bipe 16/07/2007).
Selon le BIPE, la desficalisation des heures supplémentaires assurerait un gain de pouvoir d'achat pour les salariés et une baisse du coût du travail pour les entreprises, mais sans effet réel sur l'emploi, les entreprises pouvant privilégier les heures supp aux embauches...
Rappelons que cette defiscalisation est une des mesures phases du "paquet fiscal" dont le coût est estimé à 14 milliards d'euros. Cela interroge...
Et après le licenciement d'un des 10 salariés et 10 heures supplémentaires pour chaque salarié restant :
Conclusion : "Faire travailler moins pour gagner plus" ?
NB : les petits tableaux ont été trouvés sur http://www.intox2007.info/index.php
Un article sur NetEco intitulé "Le réseau social : avenir des telecoms" me conduit à la reflexion suivante :
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